昇進に焦りを感じたら？30代でマネジメントスキルを磨く3つの方法

30代になると、周囲が次々に昇進する中で自分が取り残されているように感じることがあるかもしれません。

そんな焦りは、誰にでもあるものです。けれど、焦りを感じるたびに何をするかが、その後のキャリアに大きな影響を与えます。

この記事では、30代のあなたが「次の一歩」を確実に踏み出すための、マネジメントスキル強化の3つの方法をご紹介します。今、必要な行動とは何かを一緒に見つけていきましょう。

1.現場でのリーダーシップを積極的に取る

リーダーシップに対して苦手意識がある人も、小さなプロジェクトから引き受けてみましょう。

リーダーシップは「強く主張する力」ではなく、「チームを成功に導く力」です。毎日少しずつ、自分なりのリーダーシップを発揮する場を増やすことが大切です。

「リーダーシップは大きな役割からではなく、小さなサポートから始まる

2.コミュニケーションスキルを高める

良いコミュニケーションは信頼を築くカギです。

日常の対話で「3つの質問」を心がけることで、相手の意見を深く理解し、関係性を深めましょう。

「今何に取り組んでいるか？」「その中での課題は？」「どう解決しているのか？」という簡単な質問を通じて、対話の質が向上します。

信頼を築くコミュニケーションは、聞くことから始まる

3.問題解決力を強化する

問題解決力は、マネジメントスキルの中でも重要です。

複雑な問題に直面したとき、まず問題を小さく分解し、1つずつ解決策を見つけていくことで、大きな成果を得ることができます。

日常的にPDCAサイクルなどのツールを活用することで、効率的な問題解決が可能です。

問題を解決する力は、問題を分解する力から

マネジメントスキルを磨いて昇進に備えよう

30代で昇進に焦りを感じることは多いですが、焦るだけではなく、行動を起こすことが大切です。

リーダーシップ、コミュニケーション、問題解決の3つのスキルを磨くことで、昇進のチャンスを掴みましょう。

焦りを感じたときこそ、行動が未来を変える！今こそマネジメントスキルを磨き、次のステージへ進もう！